按照南非劳工部最新公布的一项管理规定，公司有权利强迫他们的员工接受新型冠状病毒疫苗接种。

在此之前，在全国经济发展及劳工委员会进行的讨论当中，人们曾经达成共识，如果员工拒绝接种新型冠状病毒疫苗，雇主没有权利因此将员工开除。

然而上周，南非商盟却又表示，双方达成的这一共识并不意味着雇主就不能开除拒绝接种疫苗的员工。

他们表示，在南非劳工管理政策当中，并不限制雇主因员工不愿接种疫苗就将其开除的权力。如果员工被认为是高风险的，而且拿不出足够的理由拒绝接种疫苗但是却拒绝接种疫苗，雇主可以考虑将其开除。

南非商盟也表示，这种解雇过程是比较复杂的；在解雇之前，雇主最好首先考虑相应的法律建议。

这也就是说，如果雇主打算以拒绝接种疫苗为理由开除员工，那么他们必须有一些适当的前期准备工作。首先是对他们的工作场所进行风险评估，来说明他们强制要求员工接种疫苗这一行为的合法性。而且这个拒绝接种疫苗的员工，应该本身是高风险员工，工作场所也无法为他提供较低风险的工作条件安排。此外，雇主还必须评估员工提出的拒绝接种疫苗的理由本身是否合理。正因为这一点，雇主不能够以此为理由一刀切的解雇员工，而必须具体的案例具体分析。