南非已经通过了政府公告的形式，发布了雇佣公平法案的修正案。这会对南非实现雇佣公平的目标提供更为详细的描述。

南非会在特定的职业水平上、提出更明确的目标，包括各个分支领域以及产业、以及各个不同地区的不同情况。

如果你的公司想和政府部门做生意，那么就必须首先实现这些目标。

7月份，南非已经通过了政府公告的形式，向人们发布了这部修正案。这意味着南非可能会将雇佣场所的雇佣公平推到一个更高的高度。

如果这部修正案就以这样的方式，成为真正的法律，那么劳工部长就可以有权决定：在特定的职业水平、特定的分支区域以及特定的地区，特定族群的雇佣分布必须达到怎样的标准。

政府最为关注的还是公司的高层。因为现在，南非的顶级管理人士当中，有三分之二是白人。这也是雇佣公平委员会最新提供的数据，只有15%的最高管理层是黑人。这和南非黑人人口占据78%的比例根本不对称的。

在南非的一些更大型的公司里，情况只会更加糟糕。普华永道最新公布的一项调查数据显示，在南非顶级公司当中，68%的首席执行官都是白人，而只有6%的是女性。

虽然现有的法律已经规定公司应该怎样做才算遵守雇佣公平法案；但是新的修正案当中，有关目标的规定可能会更加详细。

一些业内人士表示，政府方面的这种做法是令人欢迎的。他们希望在南非各个工作层面上的种族分布都能够满足正常的要求。因为在南非的很多公司，并没有实现工作岗位和任命的多元化，尤其是在管理层，种族分布与南非社会的种族分布完全不对等。