近两年国内教育培训行业的招聘规模保持高速增长。智联招聘平台的大数据显示，2018年行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%，2019年以来增速保持在14%左右。

智联招聘最新发布的《教育培训产业发展及人才供需报告》指出，行业招聘人才数量增速也较高，2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%，2019年二季度同比增速为62.02%。

教育培训行业需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入。报告称，2019年二季度教育培训行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%，低于招聘需求人数的76.73%增幅。

人才供给的增速跟不上需求增速，导致教育培训行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大，其CIER指数(招聘需求人数/求职申请人数，大于1代表人才供不应求，小于1代表人才供过于求)由2017年一季度的2.73增至2019年二季度的4.66，在2018年四季度曾周期性升高至8.33。

行业细分领域看，K12(学前教育至高中教育的缩写)领域的CIER指数最高，且从2017年二季度至2019年二季度持续大幅上涨，2019年二季度达到7.19，意味着每7.19个工作岗位仅有1人投递。其他领域的CIER指数三年中虽经历波动，但总体稳定。

上述报告认为，K12领域巨大的人才缺口与其薪资水平不无关联。数据显示，主要面向儿童和青少年的早教、K12、STEM、兴趣爱好培训等领域核心岗位薪酬水平偏低，2019年二季度平均月薪分别为7391元、7575元、7352元、6875元，均低于行业的平均水平。

而主要面向成人的职业技能培训、留学咨询培训、大学生培训核心岗位的招聘月薪酬偏高，分别为8376元、8799元、8107元。

报告分析，职业技能培训等领域所针对的具体客户群为具有一定经济实力的成年人，消费者与产品服务对象属于同一个个体，且职业技能培训对教师的个人水平、学术地位、个人成就都要求较高，培训机构招聘更愿意用更高的薪水招兵买马。(完)